江苏电信2018年暑期实习招聘开始啦!2019年毕业的在校大学生看过来!!

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发表于 2018-5-28 10:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

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江苏电信2018年暑期实习招聘开始啦!2019年毕业的在校大学生看过来!!
应聘学生可登录江苏电信招聘官网http://zhaopin.telecomjs.com;或者关注微信公众号“江苏电信招聘”,点击“掌上网申”进行报名。报名时间为即日起至618日。优秀的暑期实习生可以直接录用为电信公司正式员工。我们期待您的加入!
句容电信分公司联系电话:0511-87276303
中国电信江苏公司2018年培训生
暑期实习项目招聘公告
为进一步加快企业发展,加强与各高校的沟通联系,培养应届毕业生适应职场能力,中国电信江苏公司决定开展2018年度管理培训生和技术培训生暑期实习项目(以下简称“培训生暑期实习项目”),现将相关事项公告如下:
一、 参与2018年培训生暑期实习项目的高校和学生范围
(一)市、县分公司培训生范围
     2019年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的全日制应届毕业生,英语国家四级425分及以上(主修其他外语的应提供同等水平资格证书)。
(二)省直属单位、省专业公司培训生范围
     2019年毕业的原985高校或211院校,南京邮电大学、重庆邮电大学和西安邮电大学等3所信息科学技术特色高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的全日制应届毕业生,要求英语国家四级425分及以上(主修其他外语的应提供同等水平资格证书),专业排名在前30%者优先。省直属单位、省专业公司仅招聘技术培训生实习,以通信、计算机、软件工程、信息安全等专业为主。
(三)2018年1月1日至2019年7月31日毕业的初次就业的国(境)外知名院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员,且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的,也可参加本次培训生暑期实习。
二、招聘岗位及专业要求
岗位名称
岗位职责
应聘专业要求
面向范围
市场营销类
承担下列工作中的部分内容:负责营销策略和营销方案的制订和实施以及分析、优化、评估考核、成本管控、渠道落地等工作;负责渠道统筹、管理、推广及运营等工作。负责面向客户与渠道开展销售和服务活动,巩固提升客户关系和满意度。
市场营销、工商管理、电子商务、国际商务、国际经济与贸易专业;理学、工学、经济学、管理学、文学、哲学、法学专业
管理培训生
技术研发与IT类
负责移动互联网产品、物联网产品、信息应用产品、软件产品等的技术研发工作。负责企业各类IT支撑系统的研发、维护优化、支撑,参与大数据分析与运营、开源软件技术研发等工作。
计算机类、电子信息类、自动化类、数学类、物理学类专业;以及信息资源管理、地理信息科学专业
技术培训生
网络与设备维护支撑类
承担下列工作中的部分内容:负责各类电信业务平台、网络系统的工程建设、监控、维护优化、技术支撑等工作,参与智能管道建设与维护以及网络安全、4G/5G技术研究等工作
计算机类、电子信息类、电气类、能源动力类、自动化类、数学类、物理学类专业;以及信息资源管理、地理信息科学专业
技术培训生
注:招聘岗位详细的院校、专业、学历等要求详见招聘网站。
三、招聘流程
1. 培训生暑期实习可通过两种方式报名:登录江苏公司招聘网站( ( http://zhaopin.telecomjs.com ) )进行网申;或关注“江苏电信招聘”微信公众号(二维码见附件),点击公众号菜单中的“掌上网申”进行报名,报名时间为5月19日至6月18日。校方推荐的技术培训生需参加资格审查、电话面试选拔环节;非校方推荐的学生需参加报考单位统一组织的选拔。每位应聘者只能应聘1个岗位。
2. 针对审核通过的培训生应聘者,中国电信江苏公司各单位将于6月下旬组织选拔。具体要求以各报考单位通知为准。
3. 6月26日-6月30日确定参加实习的培训生名单,各单位将联系培训生本人,落实报到时间。
四、培训生暑期实习安排
1.实习时间原则上安排在7月1日-8月31日之间,实习开始时间、实习时长等由各单位根据实际情况确定,实习时长原则上不少于1个月。
2.中国电信江苏公司各单位将组织企业文化、产品业务和工作技能集训,开展电信开放日、团队拓展等多种活动,规范培训生培养路径和要求,各单位根据培训生培养的规范要求为培训生制定实习工作方案,明确辅导导师,制定工作任务计划等,实习期间保持与培训生的沟通交流,提高培训生适应职场能力。
3.各单位在实习结束后对培训生进行考核鉴定,优秀者可直接录用,录用人数约为实习生总数的三分之一。非计算机专业的理工类学生,应聘市公司本部岗位的,须具备非OFFICE的计算机二级及以上证书(最晚须在报到前提供)。应聘省直单位、省专业公司的学生须具备非OFFICE的计算机二级及以上证书(计算机专业可不提供,最晚须在报到前提供)。
五、培训生入职后的成长计划
1. 培训生入职后,通过跨专业的轮岗历练,专家级导师指导课题研究,系统化的能力提升训练,加速提升职业素养。
2. 管理培训生可经过选拔担任分支机构负责人或新兴业务团队小CEO,技术培训生可参与所在专业领域的重大课题、项目,成为专业骨干。
3. 培训生进入企业后择优进入优秀高校毕业生培养计划,享受优秀新员工培养津贴。
六、相关说明
(一)实习开始前,培训生需参加招聘单位组织的体检,体检不合格者不能参加实习。
(二)体检通过的培训生,与实习单位签订实习协议和个人保密信息承诺函后方可参加实习。
(三)实习期间,实习单位提供午餐,并提供一定额度的交通等补贴。原则上住宿由培训生自行解决,部分单位提供住宿,详见招聘网站。
七、注意事项
(一)按要求完整、真实填写网上申请表,以使您获得更大的机会;网上申请表中填写的您所学课程的成绩、资格证书、相关奖励等,在后续环节中,我们将要求您提供原件。如以上资料有任何改变,请及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任,如发现您所提供资料有不实之处,我们将取消您的申请资格。
(二)为保证我们能及时与您取得联系,请尽量提供多种通讯方式,并保持通信畅通。
八、咨询电话
  镇江分公司:0511-85240295
  句容分公司:0511-87276303
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